管工、修草坪的工人或者是其他的，为什么用这个，而不用另外一个？
我相信，大家在做出选择的时候，未必全是理性的选择，肯定也有感性的因素存在，你之所以选中这一个而不是另外一个，不一定是因为这一个做的最好，也有可能是你比较喜欢这个人。
回到创业英雄的话题，为了保护我们的投资，也为了开拓新的营收来源，泛美控投要成立一家新的子公司——创业英雄计划。
这家公司的客户群体就是创业者，给他们提供个人形象包装、投资资本对接等服务。把创业者包装成一个资本喜欢、消费者也喜欢的形象。
至于该如何包装，我没有一个完整的概念，具体的就需要下面的人去思考去完善。
我只能讲一个小故事，算是给大家一个启发。
杰克是一个创业者，他在创业初期找了不少风险投资，但一一被拒。有一次，他接触到了一个资本的副总裁‘肉丝’，嗯，职位不重要，总裁、首席执行官、CFO都无所谓。
反正，肉丝是一个在华尔街已经混的很好，年薪过百万美金的成功者。
虽然杰克没能从肉丝所在的资本公司获得投资，可肉丝却被杰克的人格魅力所征服，他放弃百万年薪，跟着杰克一起去创业，打的是白工，一分钱工资都没有。
故事我就说到这里，我提出一个假设。
假设，杰克的公司在未来成功了，肉丝的故事，会不会成为一段佳话？最终能不能提高公司的估值？”
“南生，故事里的肉丝，其实是我们派驻的投资代表，用来监督我们投入资金的使用？”
南易笑了笑说道：“你说呢？”
“懂了，蕾切尔。”
梁慧文已然明白，具体的工作应该蕾切尔来对接。
“BOSS，创业英雄计划的每个职员的职位都要高配？”蕾切尔说道。
“哈哈哈，起步就得是部门主管，要外放之前，把他们的职位再往上调一调，不是地区总裁，也得是副总裁，名头要够响亮。”南易大声笑道。
“这种操作模式不能用的太频繁，一个地区一个就是极限，要是过多，就失去了它的作用。”
“当然不能太频繁，这属于很高端的服务，只有我们非常看好的创业者，才会给他提供这种服务。
总之，不管是影视明星还是创业明星，都需要一个很好的人设，都需要具备良好的人格魅力，在我们投资的同时，也要从他们身上先赚回来一笔。
会议结束，蕾切尔，尽快做出一个计划书。”
“Got！”
南易把电话挂掉，站起来抻了抻手，走到窗台前，把窗帘给拉开，往外面打量了一下，一眼就看到伍三缩头缩脑、鬼鬼祟祟的往庄园里面钻，不用说，又是奔着去厨房偷吃的。
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