间。
“工作的时候，还是互相称呼职务比较好。”
南氏在对裙带关系严防死守之余，又有点矛盾的提倡举贤不避亲，只要有才能，兄弟姊妹、晚生后辈都可以介绍到南氏来，内招的人员在忠诚方面往往会高于社招的人，只不过内招的人员在面临升迁时，会有更高的标准等着他们，“裙带”的水分需要挤掉。
两年半前，南国银行椰城分行把业务拓展到东筦，由于政策上的限制，并不能以银行的名义过来，南国银行便在燕尾蝶厂镇开了一家现金暂存所，并给燕尾蝶的每名员工免费发放了一张员工卡，实际上就是一张融合磁条和RFID技术的银行卡，每个月的工资会被发到员工卡里。
“出走工人之前的福利怎么处理？”王丰泰问道。
燕尾蝶的高福利既然开了头，就不能半途而废，不然前面的付出全都白费，里子面子全没了，燕尾蝶会给工人高福利，其他工厂不会，燕尾蝶的面子不丢，里子从外面找去。”
“9吨左右，大老板，奶牛送过来的时候，有一份说明书，说这些奶牛一年可以产出20吨左右的奶，饲养员……”郑曼丽的话戛然而止。
南易摆手，“没关系，把自己摆在第一位才是人之常情，你的有些做法无可厚非，我并没有怪你，正因为知道你的难处，我才改变日程，先过来处理燕尾蝶的事。
当然，在领头羊的选择上一定要慎重，东郭先生我是当定了，但我不想当的太频繁，调转枪口对付自己人并不是太愉快的事。另外在地域上也要有所选择，交通不方便的地方就算了。”
王丰泰略作思考，“大老板，你想把盈利的压力转移到外部的代工厂？”
第一个办法我已经说了，盈利压力转移，趁着好行情，很容易就能扶持一两个代工厂出来，细节上可以执行股份赎买，操作方法、合同细则都已经发到你邮箱。
“大老板，这两年东筦发展得很快，又有不少台企、港企过来，国内也有很多人来这里开厂，还有，镇那头的裕元鞋厂扩张得很快，天天在招人。”说着，郑曼丽忽然面露难色。
这种人只适合被安排在从事机械性工作的岗位上，按照规矩，一丝不苟地重复劳动即可，有开创性的工作大抵上是做不好的。虽然也有例外，但是概率不高，没必要为了仨瓜俩枣破坏规则的公平性与完整性，滋生出“特”文化。
“好，我打个电话回去，让她多做几个菜。”
“第三个办法，扶持工人创业的工作我们一直在做，之前主要是给他们灌输创业思维，这次具体一点，扶持他们回家乡创业，让他们也回老家开代工厂，并允许他们从燕尾蝶挖人。
看完奶牛养殖场，又去看禽类养殖场，说是禽类养殖场，其实养殖的主要是下蛋鸡
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